Peter-princippet, gren af hierarkilæren, opkaldt efter canadieren Laurence J. Peter (1919-1990), som hævder, at dygtige ansatte i et firma som oftest vil blive forfremmet, indtil de har opnået en position, som de ikke længere besidder de nødvendige evner til at bestride.

Faktaboks

Etymologi
Laurence J. Peter og Raymond Hull: The Peter principle, 1969 (da. Peter-princippet, 1969).

Peter udleder som følge heraf, at ansatte i overordnede stillinger derfor ofte netop sidder længst tid i de stillinger, hvor deres kompetence ikke længere slår til. Ligeledes konkluderer Peter, at de bedste medarbejdere i et firma derfor vil være dem, som endnu ikke er blevet forfremmet til det stade, hvor deres inkompetence melder sig.

Kommentarer

Kommentarer til artiklen bliver synlige for alle. Undlad at skrive følsomme oplysninger, for eksempel sundhedsoplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer, når de kan.

Du skal være logget ind for at kommentere.

eller registrer dig