Mindstebetalingssystem er lønform anvendt i en række overenskomster på især i den private sektor på det danske arbejdsmarked (DA/FH-området). I modsætning til i andre lønsystemer findes der i mindstebetalingssystemet ikke nogen grundsats, kun en mindstebetaling; hele lønnen aftales mellem arbejdsgiver og medarbejder.
Mindstebetalingssystemet er en udvikling af minimallønssystemet og et led i decentraliseringen af lønaftaler, som er sket siden overenskomsten i 1987, men dog med så stort sammenfald at der i praksis ikke skelnes mellem disse lønformer.
Der har været en faldende andel på mindstebetaling/minimalløn så det i 2017 udgjorde ca. 6 ud af 10. Der har derimod været en vækst i antallet på overenskomster uden mindste lønsats hvor hele lønnen forhandles lokalt, så det nu er ca. 2 ud af 10. Resten er ansat på normallønsoverenskomst.
Kommentarer
Kommentarer til artiklen bliver synlige for alle. Undlad at skrive følsomme oplysninger, for eksempel sundhedsoplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer, når de kan.
Du skal være logget ind for at kommentere.