Resurseprofil er et redskab til at vurdere en persons arbejdsevne mv. Resurseprofilen er ramme for en beskrivelse og vurdering af en persons resurser, udviklingsmuligheder og barrierer i forhold til at kunne indgå i jobfunktioner på arbejdsmarkedet.
Profilen består af 12 elementer, herunder uddannelse, arbejdsmarkedserfaring og helbred.
Profilen skal udarbejdes i forbindelse med sager om fx revalidering, fleksjob og førtidspension. Udarbejdelsen og anvendelsen af resurseprofilen skal tage udgangspunkt i en samtale med borgeren.
Ved hjælp af profilen beskrives en række centrale forhold ved en persons resurser og beskrivelsen skal danne grundlag for en vurdering af pågældendes muligheder og barrierer samt af hvilke tiltag, der kan sættes i værk.
Der lægges i dag i højere grad vægt på arbejdsevne. Som følge af vurderingen af denne, kan der tilbydes et resurseforløb, som kan indeholde såvel beskæftigelse samt støtte til sociale- og sundhedsmæssige elementer.
Kommentarer
Kommentarer til artiklen bliver synlige for alle. Undlad at skrive følsomme oplysninger, for eksempel sundhedsoplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer, når de kan.
Du skal være logget ind for at kommentere.