Kønskvotering, positiv særbehandling, omdiskuteret metode til at skabe balance mellem andelen af kvinder og mænd, fx i politik, på en uddannelse eller i et fag. Formålet med kvotering er måske blot i en overgangsperiode at kompensere for direkte diskrimination eller indirekte barrierer.

En metode er kvoter eller måltal, som det fx ses i visse virksomheders plan for øgning af antallet af kvindelige ledere.

En anden metode, der altid vækker stor debat, er kvotering ved besættelse af enkeltstillinger: Ved moderat kønskvotering foretrækkes kvinden eller "det underrepræsenterede køn", hvis to ansøgeres kvalifikationer i øvrigt er lige, ved radikal kønskvotering kan en mindre dygtig, men dog kvalificeret ansøger foretrækkes.

Den danske ligestillingslov tillader positiv særbehandling som middel, hvis målet er reel ligestilling.

Kønskvotering er i Danmark blevet benyttet ved fx optagelse af mænd på seminarierne eller tildeling af særlige stipendier for kvinder inden for naturvidenskaberne, men benyttes i øvrigt kun sjældent.

Kommentarer

Kommentarer til artiklen bliver synlige for alle. Undlad at skrive følsomme oplysninger, for eksempel sundhedsoplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer, når de kan.

Du skal være logget ind for at kommentere.

eller registrer dig