virksomhedsoverdragelse

Virksomhedsoverdragelse, salg, fusion, bortforpagtning, udlejning mv. af privat eller offentlig virksomhed. Arbejdsretlige regler herom er fastsat i Lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse, som også omfatter overdragelse af virksomhedsdele, der er driftsmæssige enheder. De ansatte kan ikke afskediges pga. selve overdragelsen. Erhververen af virksomheden overtog tidligere ansættelsesaftalerne på de eksisterende vilkår, herunder vilkår, der fulgte af overdragerens evt. kollektive overenskomst. Men efter lovændring i 2001 indtræder erhververen ikke som part i overenskomsten ved virksomhedsoverdragelse, men kan inden for visse frister frasige sig de overtagne medarbejderes overenskomst. I så fald skal overenskomsten kun overholdes, indtil den bortfalder i henhold til frasigelsen. Erhververen hæfter endv. for de ansattes feriepenge mv. Ansatte, der ved virksomhedsoverdragelsen udsættes for en væsentlig stillingsforandring, er ikke forpligtet til at fortsætte i deres stilling. Såvel overdrageren som erhververen er pålagt en særlig informations- og forhandlingspligt.

Væsentlige ændringer i ansættelsesvilkårene i forbindelse med virksomhedsoverdragelse sidestilles med afskedigelse; ændring i arbejdsgivers identitet er som hovedregel ikke en væsentlig ændring i ansættelsesforholdet. Loven om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse sanktionerer ikke afskedigelser i strid med loven, men i stedet anvendes de almindelige regler om usaglige afskedigelser i fx Funktionærloven.