Kollektive afskedigelser, afskedigelse af et større antal personer, som er ansat i samme virksomhed. I EF-direktiver fra 1975 og 1992, som i Danmark er udbygget i Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang fra 1994, er det pålagt en arbejdsgiver at følge en særlig fremgangsmåde, når antallet af afskedigelser inden for en 30-dages periode overskrider visse bestemte grænser, som varierer efter virksomhedens størrelse. Arbejdsgiveren skal fx give forhåndsunderretning til repræsentanter for de ansatte, og han skal forhandle med dem for enten at undgå afskedigelserne eller afbøde deres følger. Arbejdsmarkedsrådet skal ligeledes underrettes. Reglerne skal sikre, at alle muligheder efterprøves for at undgå afskedigelserne, og at arbejdsformidlingen i givet fald får de bedst mulige betingelser for at omplacere arbejdskraften.
På et område, som er dækket af en kollektiv arbejdsoverenskomst, vil kollektive afskedigelser foretaget for at lægge pres på lønmodtagerne kunne udgøre et brud på den overenskomstmæssige fredspligt afhængigt af de konkrete omstændigheder.
Kommentarer
Kommentarer til artiklen bliver synlige for alle. Undlad at skrive følsomme oplysninger, for eksempel sundhedsoplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer, når de kan.
Du skal være logget ind for at kommentere.