eksklusivklausul

Eksklusivklausul, bestemmelse i en kollektiv overenskomst, som forpligter en arbejdsgiver til inden for et specificeret arbejdsområde kun at ansætte medlemmer af den organisation, der er part i overenskomsten.

Klausulerne har været lovlige i den private sektor, når lønmodtageren ved ansættelsen blev gjort opmærksom på dem; de har derimod været ugyldige i den offentlige sektor pga. forvaltningens pligt til at behandle borgerne lige.

I de fleste andre EU-lande er indgåelse af eksklusivaftaler forbudt eller adgangen hertil dog stærkt begrænset.

I Danmark kom brugen af eksklusivklausuler på arbejdsmarkedet under stigende pres i 1990'erne. Højesteret fastslog imidlertid, at eksklusivklausuler på det private arbejdsmarked hverken var i strid med Lov om foreningsfrihed eller Den Europæiske Menneskerettighedskonvention.

Men i 2006 traf den Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol afgørelse om, at dansk rets regler om foreningsfrihed var i strid med Den Europæiske Menneskerettighedskonventions art. 11, og de danske retsregler blev efter dommen ændret således, at aftaler om eksklusivklausuler ikke er gyldige.

Se også forening (foreningsfrihed).