• Artiklens indhold er godkendt af redaktionen

eksklusivklausul

Oprindelige forfattere HWerog PerJa Seneste forfatter Redaktionen

eksklusivklausul, bestemmelse i en kollektiv overenskomst, som forpligter en arbejdsgiver til inden for et specificeret arbejdsområde kun at ansætte medlemmer af den organisation, der er part i overenskomsten.

Klausulerne har været lovlige i den private sektor, når lønmodtageren ved ansættelsen blev gjort opmærksom på dem; de har derimod været ugyldige i den offentlige sektor pga. forvaltningens pligt til at behandle borgerne lige.

I de fleste andre EU-lande er indgåelse af eksklusivaftaler forbudt eller adgangen hertil dog stærkt begrænset.

Annonce

I Danmark kom brugen af eksklusivklausuler på arbejdsmarkedet under stigende pres i 1990'erne. Højesteret fastslog imidlertid, at eksklusivklausuler på det private arbejdsmarked hverken var i strid med Lov om foreningsfrihed eller Den Europæiske Menneskerettighedskonvention.

Men i 2006 traf den Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol afgørelse om, at dansk rets regler om foreningsfrihed var i strid med Den Europæiske Menneskerettighedskonventions art. 11, og de danske retsregler blev efter dommen ændret således, at aftaler om eksklusivklausuler ikke er gyldige.

Se også forening (foreningsfrihed).

Referér til denne tekst ved at skrive:
Helge Werner, Per Jacobsen: eksklusivklausul i Den Store Danske, Gyldendal. Hentet 18. januar 2017 fra http://denstoredanske.dk/index.php?sideId=69050



    • Artiklens indhold er godkendt af redaktionen

    • Kommentar til redaktionen Vedr. eksklusivklausulMarker den cirkel
      Send kommentar


  • Copyright

    Denne artikel må du ...

  • Kilde

    Denne artikel stammer fra:
    Leksikon

  • Historik