Redaktion og opdatering af indholdet på denstoredanske.dk er indstillet pr. 24. august 2017. Artikler og andet indhold er tilgængeligt i den form, der var gældende ved redaktionens afslutning.

  • Artiklens indhold er godkendt af redaktionen

organisationspsykologi

Oprindelig forfatter GGra Seneste forfatter Redaktionen

organisationspsykologi, gren af psykologien, der handler om samspillet mellem individ og organisation med udgangspunkt i menneskers adfærd og oplevelser i organisationer.

Psykologiens anvendelse i erhvervslivet kan føres tilbage til begyndelsen af 1900-t., da den i USA under betegnelsen Industrial Psychology blev taget i brug ved udvikling af psykotekniske prøver, metoder til personaleudvælgelse og arbejdsinstruktion. I 1920'erne og 1930'erne øgedes interessen for psykologiske forklaringer på organisatoriske problemer, bl.a. i forbindelse med de såkaldte Hawthorne-studier, der påpegede gruppenormernes og de sociale relationers betydning for arbejdsmotivation og produktion.

Organisationspsykologien udskilte sig dog først som selvstændig disciplin i 1960'erne, hvor begrebet blev introduceret og anvendt af bl.a. de amerikanske organisationspsykologer Edgar Schein (f. 1928) og Chris Argyris (1923-2013). Såvel organisationsmedlemmernes indflydelse på organisationen som organisationens indflydelse på medlemmerne studeres. Organisationen betragtes ikke kun som et rationelt instrument til at realisere bestemte mål, men også som et dynamisk omverdensforhold, hvor de organisatoriske strukturer og processer på godt og ondt betinger individers og gruppers holdninger og adfærd i og uden for organisationen.

Annonce

Typiske indsatsområder inden for organisationspsykologien omfatter kommunikation, ledelse, indflydelse, samarbejde, beslutningsprocesser, involvering, konflikt, gruppe- og intergrupperelationer, organisationsstruktur og -kultur, organisatorisk sundhed, ændring og udvikling samt interorganisatorisk samspil. I udviklingen af faget lægges stigende vægt på studiet af irrationelle og ubevidste processer i organisationer samt på den rolle, den sociale konstruktion af virkeligheden spiller for vort forhold til adfærd i organisationer.

I praksis anvendes organisationspsykologien i konsultativ bistand til organisatorisk og personalemæssig udvikling samt til løsning af ledelses- og samarbejdsproblemer i virksomheder.

Organisationspsykologi har grænseflader til bl.a. organisationsteori og arbejdspsykologi og lægger sig tæt op ad de amerikanske benævnelser Industrial Psychology og Organizational Behavior og den engelske betegnelse Occupational Psychology. Desuden optræder organisationspsykologien i Europa ofte i navnefællesskab med arbejdspsykologien som arbejds- og organisationspsykologi.

Referér til denne tekst ved at skrive:
Gert Graversen: organisationspsykologi i Den Store Danske, Gyldendal. Hentet 23. april 2019 fra http://denstoredanske.dk/index.php?sideId=136281