Redaktion og opdatering af indholdet på denstoredanske.dk er indstillet pr. 24. august 2017. Artikler og andet indhold er tilgængeligt i den form, der var gældende ved redaktionens afslutning.

  • Artiklens indhold er godkendt af redaktionen

jobudvikling

Oprindelig forfatter GGra Seneste forfatter Redaktionen

jobudvikling, en række tiltag i tilrettelæggelsen af produktions- og arbejdsforhold, der tilsigter at skabe kvalitet, motivation og meningsindhold i arbejdet og det enkelte job.

Ønsket om jobudvikling har i særlig grad gjort sig gældende i rutiniseret industriarbejde, som er tilrettelagt efter tayloristiske principper med detaljeret arbejdsdeling, fragmenterede arbejdsopgaver og skarp adskillelse mellem planlægnings- og udførelsesfunktioner (se taylorisme). Gennem jobudviklingen søges jobbet tilført større grad af variation, selvbestemmelse, udviklingsmuligheder, kontakt og helhedspræg. Jobudviklingen forudsætter som regel ændringer i både virksomhedens produktionsteknologi, arbejdsorganisation og samarbejdsnormer.

Annonce

Jobudvikling opstod i 1960'erne og 1970'erne som en praksis inden for den sociotekniske skole, der pointerer kravet om en optimering af både menneskelige/sociale og tekniske hensyn i opbygningen af produktionssystemer. Jobudvikling praktiseredes tidligst i Skandinavien, bl.a. i norske samarbejdsforsøg i 1960'erne, og har derfra bredt sig til nordamerikanske virksomheder, ofte under betegnelser som jobudformning, jobdesign eller jobredesign.

De mest kendte praksisformer i jobudviklingen er jobrotation, jobudvidelse, hvor flere arbejdsfunktioner indgår i det enkelte job, jobberigelse, hvor planlægnings- og kontrolfunktioner indlemmes i jobbet, selvstyrende grupper og ændring af organisationsstrukturen mod mindre enheder med ansvar for alle faser og funktioner i fremstillingen af et produkt.

Referér til denne tekst ved at skrive:
Gert Graversen: jobudvikling i Den Store Danske, Gyldendal. Hentet 21. februar 2019 fra http://denstoredanske.dk/index.php?sideId=101547