Personalepolitik er overordnede principper for, hvordan en organisation har til hensigt og i praksis forsøger at tiltrække, fastholde, udvikle og afvikle medarbejdere.
Begrebet dækker det samlede spektrum af konkrete indsatsområder af personaleadministrativ eller -udviklingsmæssig art, for eksempel rekruttering, personlighedstests, udvælgelse, kompetenceudvikling, løn- og personalegoder, karriere- og lederudvikling, medarbejdersamtaler, tilfredshedsundersøgelser samt afskedigelser og anden form for personalereduktion
Personalepolitik må som generel, overordnet politik for disse aktiviteter ikke forveksles med konkrete systemer, indsatser og rutiner til udfyldelse af politikken.
Kommentarer
Kommentarer til artiklen bliver synlige for alle. Undlad at skrive følsomme oplysninger, for eksempel sundhedsoplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer, når de kan.
Du skal være logget ind for at kommentere.